界面新闻记者 | 曾令俊自拍偷拍 在线视频

　　银行打工东谈主得手的绩效工资，也有可能被追回。

　　据界面新闻记者梳理，中国银行、渤海银行、浙商银行、华夏银行、东莞农商行等多家银行暴露了2024年追索扣回绩效薪酬的情况。其中，华夏银行径初度暴露，招商银行本年则遴荐了不公布具体的金额。

　　具体来看，中国银行旧年“反向追薪”金额最高，达3250万元；渤海银行追索扣回612东谈主绩效薪酬2403万元，格外于东谈主均被扣回3.93万元。

　　有股份制银行信贷部门东谈主士对界面新闻记者说，“反向追薪”的情况在银行仍是许多量，绩效薪酬追索扣回已成为行业旧例机制，当职工因违规操作、履职欠妥等行径给银行变成风险失掉机，银行不错对已披发的绩效薪酬实施追索扣回。“但偶然期也会变成纠纷，一些职工不招供绩效被扣回的法式，而且历程也会比拟长。”

　　中行“反向追薪”金额最高

　　据华夏银行2024年年报暴露，该行绩效追索扣回2010.76万元。据了解，这是华夏银行初度公开暴露追索扣回绩效薪酬的具体金额。该行2022年度曾说起暂无绩效追索扣回的情况。

　　2024年，中国银行共计对2469东谈主次实际追索扣回，金额整个3250万元；浙商银行实际绩效薪酬追索扣回1424东谈主次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。

　　瑞丰银行年报暴露，在规依期限内，该行风险管制委员会对职工责任限度内的风险失掉暴露有权追索扣回已发绩效薪，报告期内，绩效薪酬追索扣回110.73万元，较2023年增多17.77万元。

　　渤海银行暴露自拍偷拍 在线视频，该行实施绩效薪酬的展期支付和追索扣回，绩效薪酬追索扣回包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬。

　　2024年，渤海银行追索扣回612东谈主绩效薪酬2403万元，格外于东谈主均被扣回3.93万元；2023年，该行追索扣回499东谈主绩效薪酬2344万元，东谈主均被扣回4.70万元。对比这两年的情况看，该行被追扣绩效薪酬的东谈主员数目、金额增多，但东谈主均被扣回金额下落。

　　重庆农商银行也建立了绩效薪酬展期支付和追索扣回机制，2024年内累计追索扣回绩效薪酬143.9万元。2023年，该行实际绩效薪酬追索扣回的职工110东谈主，总金额88.12万元。

　　在2021年和2020年的年报中，招商银行均有说起绩效薪酬追索扣回机制，但并未暴露过多细节。2022年报、2023年报，该行则暴露了波及的职工数目和具体金额，但2024年年报则未暴露具体情况。

　　招商银行旧年年报提到，该行证实监管要求及方针管制需要，建立了高等管制东谈主员和对风险有热切影响岗亭职工的薪酬展期支付和绩效薪酬追索扣回有关机制。

　　部分上市银行未暴露绩效薪酬追索扣回的具体金额，但说起了有关情况。比如，交通银行在年报中指出，该行对受到刑事株连、问责的有关东谈主员，均按宗旨例则止付、追回相应期限的绩效工资。

　　机制已常态化

　　什么情况下职工得手的绩效会被银行追回？

　　中国银行在年报中暗意，制定绩效薪酬追索扣回轨制，如在任期间出现责任内的风险失掉超常暴露，可部分大概一皆追回相应期限内已披发的绩效薪酬，并止付尚未披发部分。

　　渤海银行年报提到，对发生违规违法及案件尚不决论的、因存在彰着谬误或未尽到审慎管制义务导致责任限度内风险超常暴露等情形的有关株连东谈主，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。

　　邮储银行筹画员娄飞鹏告诉界面新闻记者，对银行而言，实际绩效薪酬追索扣回机制不仅是落实金融监管的要求，也有助于不断高管和关节东谈主员的高风险行径，扶持银行方针的正经性，况且有助于银行在风险发生后部分挽救失掉。

　　从战术层面来看，2010年发布的《买卖银行正经薪酬监管指令》提到，买卖银行应制定绩效薪酬展期追索、扣回功令。2021年发布的《对于建立完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制的指挥见识》则进一步完善了有关条件。

　　2023年3月24日，原银保监会发布《银行业保障业健全公司科罚三年行径获取彰着获胜》，文中说起健全薪酬展期支付和追索扣回机制，延续开展薪酬展期支付情况现场查抄和评估，数据高慢，已有95%以上机构制定实施了绩效薪酬展期支付和追索扣回轨制。

　　某未便具名的银行筹画员暗意，该机制通过薪酬与风险的动态挂钩，灵验强化了 “权责平等” 原则，既是监管部门防控金融风险的热切执手，亦然银行业完善公司科罚的势必遴荐。

　　事实上，在实行的过程中也有不少争议的案例。

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　　2023年5月，裁判晓示网暴露了一则民事二审判决书高慢，哈尔滨银行天津分行与某支行原行长拒绝就业相关后，以2020年11月17日印发的《哈尔滨银行绩效薪酬展期支付及薪酬追索扣回管制宗旨》为由，向对方追索绩效薪酬共计70.67万元，根由包括“支行存量授信业务多量存在贷前打听不到位”“评估报告诞妄”“贷后管制未遵法”等，但最终法院以枯竭依据且最初仲裁时效为由不予复古。

　　上述股份制银行东谈主士暗意，追索扣回绩效薪酬机制的污点可能包括职工积极性受影响，认为收入不褂讪；实际法式若是不解确，可能导致不公谈；还有管制资本的增多，需要建立复杂的评估和追索历程。

　　“还要酌量内容实际中的问题，比如若何界定株连，是否有明确的触发条件，职工和银行之间的左券条件是否合理。”他说。

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